Çalışan hakları ve hesaplama araçları
En az 1 yıl çalışan işçi, kanundaki sebeplerle ayrılırsa her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır; 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde yıllık tavan 73.729,87 ₺. İhbar süresi 2–8 hafta, yıllık izin 14–26 gündür.
Hesaplama araçları
Çalışan hakları rehberleri
2026 yasal tutarlar ve süreler
| Konu | Kural | Tutar / süre |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı tavanı | 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 ₺ |
| Kıdem tazminatı tavanı | 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 ₺ |
| İhbar süresi | 0–6 ay çalışma | 2 hafta |
| İhbar süresi | 6–18 ay çalışma | 4 hafta |
| İhbar süresi | 18–36 ay çalışma | 6 hafta |
| İhbar süresi | 36 aydan fazla çalışma | 8 hafta |
| Yıllık izin | 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| Yıllık izin | 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| Yıllık izin | 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| Damga vergisi | Kıdem ve ihbar tazminatından kesilir | binde 7,59 |
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İşverenin haklı sebep olmadan çıkarması, işçinin haklı sebeple feshi, askerlik, emeklilik (yaş hariç diğer şartları doldurup kurumdan yazı alma dahil), kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması ve ölüm hâllerinde kıdem tazminatı ödenir. Kendi isteğiyle istifa edenler, bu hâllerden birine girmiyorsa kıdem tazminatı alamaz. Ayrıntı: İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
Temsili örnek:
1 Mart 2023'te işe girip 1 Eylül 2026'da işten çıkarılan, son brüt ücreti 50.000 ₺ olan bir çalışanın hizmet süresi 3 yıl 6 aydır. Brüt kıdem tazminatı 50.000 × 3,5 = 175.000 ₺, damga vergisi 1.328,25 ₺, net tutar yaklaşık 173.671,75 ₺ olur. Brüt ücret tavanı (73.729,87 ₺) aşmadığı için tavan uygulanmaz.
Sık sorulanlar
Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 ₺, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 ₺'dir. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir.
Kıdem tazminatından hangi kesinti yapılır?
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İhbar süresi kaç hafta?
İş Kanunu 17. maddeye göre 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır.
Yıllık izin kaç gün?
1–5 yıl (5 yıl dahil) kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara en az 20 gün verilir.