Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir; yani o gün için toplam iki günlük ücret alınır. Çalışılmazsa ücret kesilmez.
Hangi günler tatil?
| Tatil | Süre |
|---|---|
| Yılbaşı (1 Ocak) | 1 gün |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (23 Nisan) | 1 gün |
| Emek ve Dayanışma Günü (1 Mayıs) | 1 gün |
| Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı (19 Mayıs) | 1 gün |
| Demokrasi ve Millî Birlik Günü (15 Temmuz) | 1 gün |
| Zafer Bayramı (30 Ağustos) | 1 gün |
| Cumhuriyet Bayramı (29 Ekim; 28 Ekim öğleden sonra) | 1,5 gün |
| Ramazan Bayramı (arife öğleden sonra dahil) | 3,5 gün |
| Kurban Bayramı (arife öğleden sonra dahil) | 4,5 gün |
Hesaplama
Ek ücret = günlük brüt ücret × çalışılan tatil günü. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
Temsili örnek:
Brüt maaşı 36.000 TL olan işçinin günlük ücreti 1.200 TL’dir. 1 Mayıs’ta çalışırsa o ayın normal maaşına ek olarak brüt 1.200 TL alır.
Çalışmaya zorlanabilir miyim?
Genel tatillerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir; hüküm yoksa işçinin onayı gerekir.
Sık sorulanlar
Arife günü tam gün mü sayılır?
Hayır. Ramazan ve Kurban Bayramı arifesi ile 28 Ekim, saat 13.00'ten itibaren yarım gün tatildir; öğleden sonra çalışılırsa yarım günlük ek ücret ödenir.
Pazar günü resmî tatile denk gelirse?
Hafta tatili ile genel tatil aynı güne denk gelirse ve çalışılmazsa ayrıca ek ücret doğmaz; çalışılırsa hafta tatili ve genel tatil kuralları birlikte değerlendirilir.