Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak en az 1 yıl çalışmış işçi; ücretinin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle, askerlik, emeklilik için gereken şartları tamamlama veya kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması hâlinde istifa etse de kıdem tazminatı alır.
İstifa edene kıdem ödenen hâller
| Durum | Şart |
|---|---|
| Haklı nedenle fesih (İş Kanunu md. 24) | Ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, işverenin kötü muamelesi gibi |
| Askerlik | Muvazzaf askerlik için ayrılma |
| Emeklilik | Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayıp SGK’dan yazı almak dahil |
| Evlilik | Kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması |
| Ölüm | Kanuni mirasçılara ödenir |
Bu hâllerin hepsinde aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
Ne kadar ödenir?
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret; artan süre için orantılı tutar. Brüt ücret, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL tavanı aşamaz. Tazminattan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kendi tutarınızı kıdem tazminatı hesaplayıcısıyla bulabilirsiniz.
Sık yapılan hata
İstifa dilekçesine “kendi isteğimle” yazıp sonra haklı nedene dayanmak zorlaşır. Haklı nedenle ayrılıyorsanız dilekçede nedeni açıkça belirtin.
Sık sorulanlar
Haklı nedenle fesih için ne yapmalıyım?
Fesih bildiriminde nedeni açıkça yazın (ör. son iki ayın ücreti ödenmedi) ve bildirimi noterden ya da teslim imzalı olarak yapın. Uyuşmazlıkta önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
Emeklilik için yazı nereden alınır?
SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınır; bu yazıyla işverene başvurulur.