Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihini, son brüt ücretini ve düzenli yan ödemelerini gir; kıdem tazminatının brüt ve net tutarını hesapla.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerle sona erdiğinde ödenir. Dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan 14. maddesidir. Hesap basittir: her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret, yani bir aylık giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bir yıldan artan aylar ve günler için de orantılı ödeme yapılır.
Temsili örnek: 6 yıl 4 ay 10 gün çalışmış, aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 ₺ olan bir işçi için tazminat 45.000 × 6 + 45.000 × 4 ÷ 12 + 45.000 × 10 ÷ 365 ≈ 286.233 ₺'dir. Bu tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.
Giydirilmiş ücret nedir?
Tazminata esas ücret, yalnızca çıplak brüt maaş değildir. Yemek, yol, servis yerine verilen para, düzenli ödenen ikramiye, prim ve aile yardımı gibi süreklilik gösteren, para ile ölçülebilen menfaatler de eklenir. Bu toplam "giydirilmiş brüt ücret" olarak adlandırılır. Yıllık ödenen ikramiyeler 12'ye bölünerek aylık ücrete eklenir. Arızi, bir kereye mahsus ödemeler ve fazla mesai ücretleri genellikle dahil edilmez. Araçta "düzenli yan ödemeler" kutusuna bu aylık ortalamayı yazabilirsin.
2026 kıdem tazminatı tavanı
Her tam yıl için ödenecek tutar, devlet memurlarına ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesini geçemez; buna kıdem tazminatı tavanı denir. Tavan memur maaş katsayılarıyla birlikte yılda iki kez güncellenir. 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde uygulanan tavan 64.948,77 ₺, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 ₺'dir. Giydirilmiş ücretin bu tutarı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. Araçtaki tavan kutusu güncel dönemin tutarıyla gelir; daha önceki bir tarihte ayrıldıysan o dönemin tavanını yaz. Tazminat, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavana göre hesaplanır.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
- İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılanlar (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle çıkarılanlar hariç).
- Ücretin ödenmemesi, mobbing ya da sağlık nedeniyle haklı olarak işi bırakanlar.
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılanlar.
- Emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları tamamlayıp SGK'dan aldığı yazıyla ayrılanlar ve yaşlılık aylığı bağlananlar.
- Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan kadın işçiler.
- Ölen işçinin kanuni mirasçıları.
Kendi isteğiyle istifa eden işçi, yukarıdaki özel durumlar dışında kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı tavana kadar gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İşveren tazminatı zamanında ödemezse ödenmeyen süre için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir. Haklarına ilişkin uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşten çıkarılmadan önce bildirim süresine uyulmadıysa ayrıca ihbar tazminatı da doğar.
Sık sorulanlar
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için bir aylık giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan ay ve günler orantılı eklenir. Aylık ücret tavanı aşıyorsa tavan esas alınır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde tavan 64.948,77 ₺, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 ₺'dir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tavan dahilindeki tazminat gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez.
İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
Genellikle hayır. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik için SGK yazısıyla ayrılma ve evlilikten sonraki bir yıl içinde kadın işçinin ayrılması gibi durumlarda alınır.
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı doldurmayanlara kıdem tazminatı ödenmez.
Giydirilmiş ücrete neler dahil edilir?
Brüt ücretin yanında düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye, prim ve benzeri menfaatler eklenir. Fazla mesai ve bir kerelik ödemeler genellikle eklenmez.
Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapmalıyım?
Önce zorunlu arabuluculuğa başvurman gerekir. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır.