Deneme süresi iş sözleşmesine yazılırsa en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle en çok 4 ay olabilir. Bu sürede işçi de işveren de bildirim süresi beklemeden ve tazminat ödemeden sözleşmeyi bitirebilir; çalışılan günlerin ücreti ve sigortası eksiksiz ödenir.
Kanun ne diyor?
İş Kanunu’nun 15. maddesine göre taraflar iş sözleşmesine deneme kaydı koyabilir. Süre en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle en çok 4 aydır.
| Konu | Deneme süresinde |
|---|---|
| Fesih | İki taraf da bildirim süresi olmadan feshedebilir |
| İhbar tazminatı | Ödenmez |
| Kıdem tazminatı | 1 yılı doldurmadığı için doğmaz |
| Ücret | Çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir |
| Sigorta | İlk günden zorunlu |
| Kıdeme etkisi | Devam edilirse kıdeme ve izin hesabına sayılır |
Deneme süresi uzatılabilir mi?
Kanundaki üst sınırlar aşılamaz. 2 aydan uzun kararlaştırılan süre, aşan kısım için geçersiz sayılır.
Bu sürede istifa edersem?
Bildirim süresine uymak zorunda değilsiniz. Yine de ayrılış tarihini yazılı bildirmeniz ve çalıştığınız günlerin ücretini bordroda kontrol etmeniz önerilir.
Sık sorulanlar
Deneme süresi sözleşmede yazmıyorsa var mı?
Hayır. Deneme süresi ancak yazılı olarak kararlaştırılırsa uygulanır.
Deneme süresi kıdeme sayılır mı?
Evet. Deneme süresi sonunda çalışmaya devam edilirse bu süre kıdem ve yıllık izin hesabına dahil edilir.
Deneme süresinde sigorta yapılır mı?
Evet. İşe başladığınız ilk günden itibaren SGK'ya bildirilmeniz zorunludur.