Yeni işin yazılı teklifini almadan istifa etmeyin. İstifa ederken kıdeminize göre 2–8 haftalık ihbar süresine uyun, kullanmadığınız yıllık izinlerin ücretini isteyin ve yeni işte 2 aya kadar deneme süresi olabileceğini hesaba katın.
Kontrol listesi
| Adım | Ne yapılır? | Dayanak |
|---|---|---|
| 1. Yazılı teklif | Maaş, başlama tarihi, yan haklar yazılı olsun | — |
| 2. İhbar süresi | 6 aydan az: 2 hf · 6 ay–1,5 yıl: 4 hf · 1,5–3 yıl: 6 hf · 3 yıl+: 8 hf | İş Kanunu md. 17 |
| 3. İstifa dilekçesi | Tarihli, imzalı; bir kopyasını teslim alındı imzasıyla saklayın | — |
| 4. Yıllık izin | Kullanılmayan günlerin ücretini son bordroda kontrol edin | md. 59 |
| 5. Kıdem | İstifada kural olarak yoktur; istisnaları kontrol edin | 1475 s. K. md. 14 |
| 6. Belgeler | Çalışma belgesi (md. 28) ve SGK çıkış bildirimi | md. 28 |
İş arama izni
İhbar süresi içinde işveren, işçiye yeni iş araması için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır (md. 27). İşçi isterse bu saatleri birleştirip toplu kullanabilir.
Zamanlama
- İkramiye veya prim ödemesinin hemen öncesinde ayrılmak, o ödemeyi kaybettirebilir; sözleşmenizdeki hak ediş şartını okuyun.
- Yeni işte deneme süresi en çok 2 ay (toplu sözleşmeyle 4 ay) olabilir. Bu sürede iki taraf da tazminatsız ayrılabilir.
Ne zaman kıdem alınır?
Askerlik, emeklilik, evlilikten sonraki 1 yıl içinde kadın işçinin ayrılması ve işçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi gibi) hâllerinde istifa da olsa kıdem tazminatı ödenir. Ayrıntı: İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
Sık sorulanlar
İstifa edersem ihbar süresine uymak zorunda mıyım?
Evet. İhbar süresine uymadan ayrılan işçi, işverene o süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Kullanmadığım yıllık izinler ne olur?
İş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin, kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu md. 59).