İhbar süresi çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasındadır: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Süreye uymayan taraf, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
İhbar süreleri
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler en azdır; iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Hesaplama
İhbar tazminatı (brüt) = giydirilmiş brüt ücret ÷ 30 × ihbar haftası × 7
Temsili örnek:
Brüt ücreti 45.000 TL olan ve 2 yıl çalışan işçinin ihbar süresi 6 haftadır (42 gün). Brüt ihbar tazminatı 45.000 ÷ 30 × 42 = 63.000 TL. Damga vergisi 478,17 TL’dir; gelir vergisi, yıl içindeki kümülatif matraha göre %15’ten başlayan dilimlerle kesilir.
İstifa eden işçi
İşçi de istifa ederken ihbar süresine uymak zorundadır. Uymazsa işveren, ihbar süresine ait ücret tutarını işçiden talep edebilir. Haklı nedenle (md. 24) derhâl fesihte ihbar süresi gerekmez.
İş arama izni
İhbar süresi boyunca işveren, günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır (md. 27).
Sık sorulanlar
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İhbar süresinde çalışmak zorunda mıyım?
İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen bitirebilir; ödemezse süre boyunca çalışmaya devam edersiniz ve günde en az 2 saat iş arama izni kullanırsınız.