Kısa cevap
İşe iade davası için işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması, sözleşmenin belirsiz süreli olması ve feshin geçerli bir nedene dayanmaması gerekir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur.
Şartlar (İş Kanunu md. 18)
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| İşyeri büyüklüğü | Aynı işkolunda en az 30 işçi |
| Kıdem | En az 6 ay |
| Sözleşme türü | Belirsiz süreli |
| Unvan | İşletmenin bütününü yöneten ve işe alma-çıkarma yetkisi olan işveren vekili olmamak |
| Fesih nedeni | Geçerli neden gösterilmemiş veya neden geçersiz |
Süreç ve süreler
- Fesih bildirimi: İşveren feshi yazılı ve nedenini açıkça belirterek yapmalıdır.
- Arabulucu (1 ay): Bildirimden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurun.
- Dava (2 hafta): Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurun.
- İşe başlama başvurusu (10 iş günü): Kesinleşen karar tebliğ edildikten sonra 10 iş günü içinde işverene başvurun.
- İşverenin kararı (1 ay): İşveren 1 ay içinde işe başlatır ya da tazminat öder.
Ödenecek tutarlar
- İşe başlatmama tazminatı: en az 4, en çok 8 aylık ücret
- Boşta geçen süre ücreti: en çok 4 aylık ücret ve diğer haklar
- İşe başlatılmazsa kıdem ve ihbar tazminatı da gündeme gelir
Sık sorulanlar
Arabulucuda anlaşamazsak ne olur?
Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir.
İşveren işe başlatmazsa ne alırım?
Mahkemenin belirlediği, en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir.