Kısa cevap
Tatil gününden önceki 6 iş gününde çalışmış olan işçiye, 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için de ücret ödenir; hafta tatilinin pazar olması zorunlu değildir.
Şartlar
- Tatil gününden önceki 6 iş gününde çalışmış olmak.
- 7 günlük dönem içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme.
- Tatilin hangi gün olacağını iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması belirler.
Çalışılmış sayılan günler (md. 46)
| Durum | Hafta tatilini etkiler mi? |
|---|---|
| Yıllık ücretli izin | Hayır, çalışılmış sayılır |
| Genel tatil günleri | Hayır |
| Kanuni mazeret izinleri | Hayır |
| Belgeli hastalık (rapor) | Hayır |
| Mazeretsiz devamsızlık | Evet, o haftanın ücreti kesilebilir |
Temsili örnek
Temsili örnek:
Brüt maaşı 36.000 TL olan işçinin günlük ücreti 1.200 TL’dir. Hafta tatilinde çalışırsa uygulamada bu gün için %50 zamlı 1.800 TL ek ücret hesaplanır.
Sık sorulanlar
Hafta tatilinde çalışırsam ne alırım?
Kanunda açık oran yoktur; Yargıtay uygulamasında hafta tatilinde çalışılan gün için ücret %50 zamlı olarak ayrıca ödenir.
Raporlu olduğum hafta hafta tatili hakkım düşer mi?
Hayır. Kanunda sayılan hastalık izinleri, yıllık izin ve genel tatiller çalışılmış gibi sayılır.