Kısa cevap
Haklı bir neden olmadan işten çıkarılan çalışan; şartları varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmemiş ücret ve fazla mesai ile işsizlik maaşı alır. 30+ işçili işyerinde 6 ay kıdemi olan, 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade isteyebilir.
Hak listesi
| Hak | Şart | Araç / rehber |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | En az 1 yıl çalışma, haklı neden dışı fesih | Hesapla |
| İhbar tazminatı | Bildirim süresine uyulmaması | Hesapla |
| Yıllık izin ücreti | Kullanılmamış izin günleri | İzin hakları |
| Fazla mesai alacağı | Ödenmemiş fazla çalışma | Hesapla |
| İşsizlik maaşı | 600 gün prim, son 120 gün kesintisiz | Şartlar |
| İşe iade | 30+ işçi, 6 ay kıdem, belirsiz süreli | Şartlar |
Süreler
- İşe iade için arabulucuya başvuru: fesih bildiriminden itibaren 1 ay.
- İşsizlik maaşı için İŞKUR’a başvuru: 30 gün içinde.
- Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı: 5 yıl.
Çıkış kodu
SGK’ya bildirilen işten çıkış nedeni işsizlik maaşı ve tazminat haklarını etkiler. e-Devlet’teki SGK hizmet dökümünden çıkış kodunuzu kontrol edin; hatalıysa işverenden düzeltme isteyin.
Sık sorulanlar
İşten çıkarılınca ne kadar sürede ödeme yapılır?
Ücret ve tazminatlar sözleşme sona erdiğinde muaccel olur. Kıdem tazminatı geç ödenirse mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir.
Alacaklar için önce nereye başvurulur?
İşçilik alacakları ve işe iade için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.