İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi belirli veya belirsiz süreli, tam veya kısmi süreli, çağrı üzerine, deneme süreli ya da uzaktan çalışma şeklinde yapılabilir. Süresi 1 yıl veya daha uzun belirli süreli sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur.
Türler
| Tür | Kısaca | Madde |
|---|---|---|
| Belirsiz süreli | Bitiş tarihi yok; en yaygın tür | md. 11 |
| Belirli süreli | Proje, mevsim gibi objektif bir nedene bağlı süre | md. 11 |
| Kısmi süreli | Haftalık çalışma tam süreliye göre önemli ölçüde az | md. 13 |
| Çağrı üzerine | İş ihtiyaç oldukça çağrılarak yapılır | md. 14 |
| Deneme süreli | En çok 2 ay (toplu sözleşmeyle 4 ay) | md. 15 |
| Uzaktan çalışma | İş evde veya teknoloji ile işyeri dışında yapılır; yazılı yapılır | md. 14 |
Yazılı şekil
Süresi 1 yıl veya daha uzun belirli süreli sözleşmeler yazılı yapılır. Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda işveren en geç 2 ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır (md. 8).
İhbar ve kıdeme etkisi
Belirli süreli sözleşme süre bitince kendiliğinden sona erer; ihbar tazminatı doğmaz. Belirsiz süreli sözleşmede fesih için ihbar süreleri uygulanır.
Sık sorulanlar
Belirli süreli sözleşme üst üste yenilenebilir mi?
Esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz; yapılırsa sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.
Kısmi süreli çalışan kıdem tazminatı alır mı?
Evet. Kısmi süreli çalışanlar, tam süreli çalışanlarla aynı şartlarda kıdem tazminatı ve diğer haklardan çalıştıkları süreye orantılı olarak yararlanır.