İşveren, ihbar süresi içindeki çalışana günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır ve bu süre ücretten kesilmez. İşçi dilerse saatleri birleştirip ayrılacağı günden önceki günlere toplu olarak kullanabilir; bunu önceden işverene bildirmesi gerekir. İzin hiç verilmezse bu sürenin ücreti işçiye ödenir; izin saatlerinde çalıştırılan işçiye ise çalıştığı saatler yüzde yüz zamlı ödenir.
Kaç saat verilir?
İş Kanunu’nun 27. maddesine göre işveren, bildirim (ihbar) süresi içindeki çalışana yeni bir iş bulması için günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu, günlük çalışma saatinden bağımsız sabit bir alt sınırdır; işveren süreyi uzatabilir ama kısaltamaz. İzin iş saatleri içinde sayılır ve ücretten kesinti yapılmaz.
İhbar süresi kıdeme göre değiştiği için, toplam iş arama izni saati de kıdemle birlikte artar. Haftada 5 iş günü çalışan biri için temsili örnek:
| Kıdem | İhbar süresi | İş günü (yaklaşık) | Toplam iş arama izni |
|---|---|---|---|
| 6 aya kadar | 2 hafta | 10 gün | 20 saat |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 20 gün | 40 saat |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 30 gün | 60 saat |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 40 gün | 80 saat |
İhbar sürelerinin kıdeme göre nasıl belirlendiği için ihbar süresi rehberine bakabilirsin.
Toplu kullanma hakkı
İşçi, günlük iş arama izin saatlerini birleştirip toplu olarak kullanabilir. Kanun bu hakkı tanırken bir şart koyar: toplu kullanılan izin günleri, işçinin işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlamalıdır ve işçi bu durumu işverene önceden bildirmek zorundadır. Örneğin 8 haftalık (80 saatlik) iş arama iznini günde 8 saat üzerinden 10 iş günü olarak, ihbar süresinin son 10 gününde toplu kullanmak mümkündür.
İzin verilmezse veya izin sırasında çalıştırılırsa
- İşveren izni hiç vermezse, bu sürenin ücretini işçiye ödemek zorundadır; işçinin izni talep etmiş olması şart değildir.
- İşçi iş arama izni saatlerinde çalıştırılırsa, bu saatlerin ücreti normal ücretine %100 zamlı olarak ayrıca ödenir.
Kimler bu izinden yararlanır?
İş arama izni, 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesindeki bildirimli fesihle sona eren belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır. İşveren ihbar süresini çalıştırarak değil, karşılığını peşin ödeyerek kullanırsa (ihbar tazminatı), sözleşme o tarihte sona erer ve işleyen bir ihbar süresi kalmadığından iş arama izni de doğmaz. Haklı nedenle ve bildirim süresi olmadan yapılan fesihlerde de bu izin uygulanmaz; bu durumların işçinin hangi tazminatlara hak kazandığı işten çıkarılma hakları rehberinde ve ihbar tazminatı hesaplama aracında ayrıca anlatılır.
Sık sorulanlar
İş arama izni ücretsiz midir?
Hayır. İş arama izni iş saatleri içinde sayılır ve ücretten hiçbir kesinti yapılmaz; izin günleri normal çalışma günü gibi ücretlendirilir.
İşveren ihbar tazminatını peşin öderse iş arama iznim olur mu?
Hayır. İşveren ihbar süresini bildirim şeklinde değil, tazminat olarak peşin öderse iş sözleşmesi o gün sona erer; devam eden bir ihbar süresi kalmadığı için iş arama izni de doğmaz.
Deneme süresinde iş arama izni var mı?
Hayır. Deneme süresinde taraflar bildirim süresi beklemeden sözleşmeyi sona erdirebilir; ihbar süresi işlemediği için iş arama izni de uygulanmaz.
İş arama izni yıllık izinle birleştirilebilir mi?
İş arama izni, yıllık izin kullanılan günlere rastlatılamaz; ihbar süresi içinde fiilen çalışılan günlerde kullanılır.